Celem rekrutacji jest przyciągnięcie jak największej liczby kandydatów, a selekcja to proces identyfikowania wykwalifikowanych kandydatów. W tym kontekście system rekrutacji i selekcji do pracy w Policji jest ważną kwestią społeczną, ponieważ wpływa na ich przyszłą wydajność, umiejętności, postrzeganie społeczeństwa oraz etykę zawodową. Czy trudno zatem dostać się do Policji?
Aplikacja do Policji
W przeciwieństwie do większości zawodów, bycie funkcjonariuszem organów ścigania to znacznie więcej niż wypełnienie aplikacji i rozmowa kwalifikacyjna. Rekrutacja do Policji odbywa się przez serię testów i egzaminów, z których każdy ma na celu zawężenie pola kandydatów. Policja ustaliła standardy selekcji dla kandydatów na funkcjonariuszy organów ścigania. Poniżej podsumowanie tych kroków.
Egzamin pisemny
Obecnie przeprowadzany na komputerze. Egzamin pisemny jest zazwyczaj standardowym testem używanym do oceny ogólnych umiejętności oraz wymaga wiedzy dotyczącej funkcjonowania organów ścigania w Polsce.
Sprawność fizyczna
Przyszły policjant musi spełniać okreslone wymagania fizyczne, więc w trakcie rekrutacji do Policji kandydaci mogą spodziewać się testu sprawności fizycznej. Dla Policji ważne jest zmierzenie ogólnego poziomu sprawności za pomocą zadań, które ocenią u kandydata:
- siłę i wytrzymałość
- zdrowie układu krążenia
- zdolność do wykonywania określonych zadań związanych z przyszłą pracą.
Przy odpowiednim przeszkoleniu i determinacji każdy może osiągnąć sukces.
Zdrowie psychiczne
Policja dokonując selekcji chce się upewnić, że przyszły rekrut jest również psychicznie stabilny. Ocena ta jest dokonywana na podstawie serii testów psychologicznych (tzw. Multiselect) i może być uzupełniona o rozmowę z psychologiem. Zadania Multiselect mają na celu ocenę charakteru, emocjonalności oraz upewnienie się, że kandydat dobrze nadaje się do pracy z psychologicznego punktu widzenia.
Background
Policja musi sprawdzić przeszłość kandydata aby upewnić się, że nie ma on żadnych problemów, które uniemożliwiłyby odbycie służby policyjnej. Śledczy przejrzą zatem historię zatrudnienia, może odbyć się sprawdzenie odcisków palców i wywiady z osobami, które kandydata znają.
Lekarz
Badanie lekarskie może obejmować następujące elementy:
- Wzrost i waga
- Wzrok i słuch
- RTG klatki piersiowej
- Badanie krwi i moczu
- Ciśnienie krwi i EKG
- Testy przesiewowe na nielegalne narkotyki
Świat zmienia się dynamicznie i organy ścigania stale dostosowują kryteria do otaczającej rzeczywistości. Specyficzne wymagania różnią się w zależności od tego kiedy chcemy aplikować. To, co w testach do Policji było akceptowane kiedyś, może nie być ówcześnie. Warto przed przystąpieniem do rekrutacji do policji dobrze przygotować się do selekcji i czerpać wiedzę ze sprawdzonych źródeł: https://www.rekrutacja-do-policji.pl/.
